In einer Arbeitswelt, die dem steten und immer schnelleren Wandel unterliegt, ändern sich auch die Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte beständig. Immer flexiblere Arbeitswelten, sich stetig wandelnde Märkte, hybrides Arbeiten, flachere Hierarchien und New Work sind Beispiele für große Herausforderungen an Kommunikation, Teamführung und Arbeitsstrukturen in Unternehmen.
Als Coach biete ich Ihnen die entscheidende Unterstützung, die Führungskräfte und Geschäftsleitungen benötigen, um in Zukunft in Führung und Unternehmensstrategie schnell auf diese Herausforderungen reagieren zu können und ein Spitzenteam zu führen.
Spitzenteams verfügen über ihre Fachkompetenz hinaus über eine Reihe an entscheidenden weiteren Kompetenzen. Ihre Führung führt Entscheidungen herbei und ermöglicht konstruktive Konfliktlösungen. Die Rollenverteilung innerhalb des Teams ist geklärt und es besteht eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrer Rolle. Sie arbeiten motiviert, mit Spaß und unterstützen sich gegenseitig. Spitzenteams reagieren schnell auf Veränderungen.
Spitzenteams erreichen überdurchschnittlich gute Arbeitsergebnisse und eine hohe Wertschöpfung im Unternehmen.
Systemisches Coaching ist ein wichtiger Faktor um aus Ihrem Team ein Spitzenteam werden zu lassen. Im Coaching erarbeiten wir mit einer breiten und an Ihr Team maßgeschneidert angepassten Palette an Methoden die oben genannten Kompetenzen, hinterfragen bestehende Strukturen und erschließen Neue.
Ich coache muttersprachlich in Deutsch und Englisch.
Gerne erstelle ich mit Ihnen gemeinsam einen individuellen Coachingplan. Ich freue mich über Ihren Kontakt, für ein unverbindliches Angebot.