Coaching ist ein Beratungskonzept, in dem sowohl persönliche als auch arbeitsbezogene Anliegen geklärt werden können. Im Einzelcoaching geht es daher immer sowohl um Ihre Rolle als Fach- und Führungskraft, als auch um Ihre Person.
Während des Coachings bildet dabei eine konkrete Zielformulierung oder Fragestellung den Rahmen und roten Faden. Anhand dieser bieten gezielte Impulse durch mich als Coach die Möglichkeit neue Aspekte zu entdecken, kreative Lösungen und neue Wege zu finden sowie anteilige Emotionen zu verstehen. Ebenso besteht die Möglichkeit konkrete Handlungsoptionen gemeinsam durchzuspielen und zu erfahren.
Anlässe für ein Einzelcoaching können zum Beispiel sein:
- Rollenklärung / Ausgestaltung der beruflichen Rolle
- Stress und Burn-out
- bevorstehende Situationen und schwierige Entscheidungen
- neue Herausforderungen
- Karriereplanung und Laufbahnkrisen
- Veränderungen im Unternehmen (z.B. Führungswechsel, Einführung neuer Technologien, Veränderungen im Markt, neue strategische Ausrichtung)
- Persönlichkeitsentwicklung (z.B. Verbesserung der sozialen Kompetenzen und der Kommunikation)
- konkrete Probleme (z.B. in Projekten)
- Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzen oder Geschäftspartnern
- Führungstätigkeit und Übernahme einer neuen Rolle
- Übernahme des Familienunternehmens
Als Coach biete ich Ihnen an:
- Ihr bisheriges Denken konstruktiv in Frage zu stellen
- ungesunde alte Muster zu durchbrechen
- Handlungsspielräume zu gewinnen und freier zu werden
- Ihre Komfortzone zu verlassen
- blinde Flecken sichtbar zu machen
- ein erfahrener und einfühlsamer Sparringspartner zu sein
- sich motivierende Ziele zu setzen und nachhaltig Pläne zu verfolgen
- ihre persönlichen Stärken, Ressourcen und Handlungsspielräume zu entwickeln
Coaching ist ein zeitlich abgegrenzter Prozess. Die Anzahl der Sitzungen bemisst sich am Anliegen und Ziel und sie wird im Verlauf gemeinsam überprüft. Oft reichen schon wenige Sitzungen, um das von Ihnen angestrebte Ziel zu erreichen.